Curso en IA aplicada en Recursos Humanos

Duración

22 horas

Modalidad

Semipresencial

Fecha de Inicio

Marzo

Duración
22 horas
Modalidad
Semipresencial
Fecha de Inicio
Marzo

Descripción del Programa

La inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos se ha convertido en una de las tendencias más innovadoras y estratégicas dentro de la dirección de recursos humanos, transformando la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen talento. La incorporación de tecnologías de IA en RRHH permite automatizar procesos, analizar grandes volúmenes de datos, reducir sesgos y mejorar la experiencia del colaborador.

Este programa ofrece una visión integral, práctica y actualizada sobre cómo implementar la inteligencia artificial en la gestión del talento humano, abordando sus aplicaciones en reclutamiento, evaluación del desempeño, formación, People Analytics y toma de decisiones estratégicas, siempre bajo un enfoque ético, legal y centrado en las personas.

Perfil de ingreso

  • Profesionales del área de Recursos Humanos
  • Directivos y gerentes
  • HR Business Partners
  • Responsables de talento y desarrollo organizacional
  • Analistas de RRHH y People Analytics
  • Consultores en gestión del talento humano
  • Profesionales interesados en IA aplicada a RRHH

Competencias específicas

Al finalizar el programa, el participante será capaz de:

  • Comprender los fundamentos de la inteligencia artificial en Recursos Humanos.
  • Identificar oportunidades de aplicación de IA en procesos de RRHH.
  • Aplicar herramientas de IA en la gestión del talento.
  • Optimizar procesos de reclutamiento y selección con IA.
  • Apoyar la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
  • Integrar IA con People Analytics.
  • Evaluar riesgos éticos, legales y de sesgos algorítmicos.
  • Liderar la transformación digital en la dirección de recursos humanos.

Pensum

  • Evolución digital de RRHH
  • Fundamentos de la inteligencia artificial en RRHH
  • IA y estrategia organizacional
  • Impacto de la IA en la gestión del talento humano
  • Automatización del reclutamiento con IA
  • Filtros inteligentes de CV y chatbots
  • Evaluación de competencias mediante IA
  • Reducción de sesgos en selección de personal
  • IA y análisis predictivo del desempeño
  • Integración de IA con People Analytics
  • Modelos predictivos de rotación y compromiso
  • Uso de datos para la toma de decisiones estratégicas
  • Plataformas inteligentes de aprendizaje
  • Personalización de la formación con IA
  • IA y detección de brechas de competencias
  • Medición del impacto de la formación con analítica avanzada
  • IA y employee experience
  • Automatización de procesos de RRHH
  • IA aplicada al clima laboral y engagement
  • Bienestar laboral apoyado en tecnología
  • Ética y responsabilidad en el uso de IA
  • Marco legal y protección de datos
  • Gestión de sesgos algorítmicos
  • Tendencias futuras de la inteligencia artificial en Recursos Humanos
Duración
22 horas
Modalidad
Semipresencial
Fecha de inicio
Marzo

Nuestra Metodología de Aprendizaje

En IADES desarrollamos una metodología propia, orientada a la empleabilidad y al desarrollo integral del profesional.
Cada programa combina conocimiento académico, práctica aplicada y habilidades humanas.

60%

Contenido académico aplicado

Fundamentos teóricos actualizados y orientados a la aplicación del mercado.

20%

Práctica profesional

Escuchando profesionales con experiencia destacada aplicando casos reales, simulaciones y actividades prácticas.

20%

Habilidades blandas

Aquellas competencias que marcarán una diferencia en tu vida profesional: Empatía, Liderazgo, Comunicación y Pensamiento Crítico.

El mejor argumento, nuestros egresados

Vianny Reyes
Vianny Reyes
Encargada de división Cultura y Bienestar. Superintendencia de bancos de la República Dominicana
El Chief People Officer me brindó una visión integral sobre la evolución estratégica de la Gestión Humana, abordando desde las tendencias actuales hasta la compensación y el bienestar corporativo. Valoro especialmente el módulo de Bienestar Organizacional, ya que actualmente me desempeño en la gestión de cultura y bienestar. Comprender el rol del CPO y su alineación con la estrategia del negocio me permitió trascender la operatividad y fortalecer mi perspectiva sobre el impacto real de las iniciativas que diseñamos. Esta experiencia ha contribuido significativamente a mi desarrollo profesional y a la consolidación de mi visión como líder en gestión de personas.
Ammy Núñez
Ammy Núñez
Coordinadora de Bienestar, Cultura y Diversidad. Casa Brugal
La Certificación Chief Happiness Officer de RHuman Site (ahora IADES) fue una experiencia muy enriquecedora a nivel profesional y personal. El programa me aportó herramientas prácticas y una visión estratégica del bienestar organizacional, permitiéndome fortalecer iniciativas enfocadas en la cultura, el clima y la felicidad de las personas. Destaco la calidad del contenido y el enfoque humano del programa, que ha tenido un impacto positivo en mi desarrollo y en la forma de gestionar el bienestar dentro de la organización.
Alexandra Pérez Guerrero
Alexandra Pérez Guerrero
Directora de Administración y Gestión Humana. ALTIO, Sociedad Administradora de Fondos de Inversión
Inicié la certificación como Chief People Officer a raíz de asumir mi posición actual, lo cual coincidió con el inicio de pandemia en el 2020, y se convirtió en una guía clave para afrontar los retos de un rol nuevo en un contexto de alta incertidumbre, sin perder de vista lo más importante: las personas. Los aprendizajes me ayudaron a ganar claridad, fortalecer un enfoque humano y desarrollar una visión más estratégica. Valoro especialmente que, aun siendo programas online, me permitieron conectar y aprender junto a colegas de distintas partes del mundo que atravesaban desafíos muy similares. Ese intercambio, junto con contenidos prácticos y aplicables, hizo que la experiencia fuera especialmente enriquecedora. La calidad del contenido y de los profesores tuvo un impacto significativo en mi desarrollo profesional y personal, fortaleciendo mi forma de liderar personas, cultura y bienestar con mayor conciencia, propósito e impacto.
Rosa Ysabel Brito Rivera
Rosa Ysabel Brito Rivera
Especialista de Responsabilidad Social Corporativa. Centro Financiero Crecer (AFP Crecer, Seguros Crecer, CrecerLab, Affinity, Auxilia).
El realizado: Chief People Officer (CPO) fue una experiencia muy enriquecedora; el contenido fue de mucho valor e impacto. Lo que más me gustó, aparte de la calidad humana y profesional de los facilitadores (expertos de gran trayectoria y reconocimiento), fue el enfoque estratégico y práctico de las herramientas y las nuevas tendencias en el ámbito en cuestión (Gestión Humana y Bienestar), informaciones que sin dudas me ayudaron a reflexionar sobre las oportunidades de mejora en mi área y sobre las buenas prácticas que debemos incorporar. Estos aprendizajes me acompañan hasta el día de hoy.
Brenda Morales
Brenda MoralesDirectora de CONFOTUR
Fue una grata experiencia compartir con un cuerpo docente excelente y altamente profesional. Coincidí con un grupo de mujeres líderes de diferentes sectores de la República Dominicana, quienes participan como consejeras en diversos consejos de administración de importantes empresas. El programa fue muy enriquecedor, lleno de nuevos conocimientos y valiosas experiencias. Además, en Madrid tuvimos la oportunidad de compartir no solo desde el ámbito académico, sino también desde lo gastronómico y cultural. Sin duda, fue una semana extraordinaria que realmente no tuvo desperdicio.

También te puede interesar