Diplomado en Competencias Directivas para la Gestión de Personas

Duración

40 horas

Modalidad

Semipresencial

Fecha de Inicio

Marzo

Duración
40 horas
Modalidad
Semipresencial
Fecha de Inicio
Marzo

Descripción del Programa

Las competencias directivas para la gestión de personas son esenciales para el éxito de las organizaciones modernas. En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, los directivos y mandos intermedios deben contar con habilidades sólidas para liderar equipos, motivar al talento, gestionar el desempeño y crear entornos de trabajo productivos y comprometidos.

Este programa ofrece una visión práctica y actualizada de las principales competencias de liderazgo, integradas a la dirección estratégica de recursos humanos. A lo largo del curso, los participantes desarrollarán capacidades para la gestión efectiva de personas, la comunicación interpersonal, la inteligencia emocional, la toma de decisiones, la delegación, el manejo de conflictos y el desarrollo del talento, impactando positivamente en el clima laboral, la productividad y los resultados organizacionales.

Perfil de ingreso

  • Directivos y mandos medios.
  • Gerentes y supervisores de área.
  • Jefes de equipo y coordinadores.
  • Profesionales con responsabilidades de liderazgo.
  • Responsables de equipos de trabajo.
  • Emprendedores y líderes de proyectos.
  • Profesionales que deseen fortalecer sus habilidades directivas.

Competencias específicas

Al finalizar el programa, el participante será capaz de:

  • Desarrollar competencias directivas para la gestión eficaz de personas.
  • Aplicar estilos de liderazgo adaptados a distintos contextos y equipos.
  • Fortalecer la comunicación efectiva y la escucha activa.
  • Gestionar el desempeño del personal de manera objetiva y constructiva.
  • Motivar y comprometer a los colaboradores.
  • Aplicar inteligencia emocional en la gestión de equipos.
  • Manejar conflictos y situaciones difíciles en el entorno laboral.
  • Potenciar el desarrollo y el talento de los colaboradores.

Pensum

  • El rol del directivo en la gestión de personas.
  • Competencias directivas clave en la actualidad.
  • Dirección de personas y resultados.
  • Tendencias en liderazgo y gestión del talento.
  • Concepto y evolución del liderazgo.
  • Estilos de liderazgo y su impacto en los equipos.
  • Liderazgo situacional.
  • Liderazgo alineado a la estrategia organizacional.
  • Comunicación efectiva en la gestión de personas.
  • Feedback constructivo y conversaciones difíciles.
  • Inteligencia emocional aplicada al liderazgo.
  • Gestión de emociones propias y del equipo.
  • Gestión y evaluación del desempeño.
  • Objetivos, seguimiento y retroalimentación.
  • Motivación laboral y compromiso del equipo.
  • Reconocimiento y desarrollo del talento.
  • Delegación efectiva y empoderamiento.
  • Toma de decisiones directivas.
  • Identificación y manejo de conflictos laborales.
  • Negociación y resolución de situaciones complejas.
  • Autodiagnóstico de competencias directivas.
  • Análisis de casos prácticos.
  • Plan de mejora personal en gestión de personas.
  • Cierre y conclusiones.
Duración
40 horas
Modalidad
Semipresencial
Fecha de inicio
Marzo

Nuestra Metodología de Aprendizaje

En IADES desarrollamos una metodología propia, orientada a la empleabilidad y al desarrollo integral del profesional.
Cada programa combina conocimiento académico, práctica aplicada y habilidades humanas.

60%

Contenido académico aplicado

Fundamentos teóricos actualizados y orientados a la aplicación del mercado.

20%

Práctica profesional

Escuchando profesionales con experiencia destacada aplicando casos reales, simulaciones y actividades prácticas.

20%

Habilidades blandas

Aquellas competencias que marcarán una diferencia en tu vida profesional: Empatía, Liderazgo, Comunicación y Pensamiento Crítico.

El mejor argumento, nuestros egresados

Vianny Reyes
Vianny Reyes
Encargada de división Cultura y Bienestar. Superintendencia de bancos de la República Dominicana
El Chief People Officer me brindó una visión integral sobre la evolución estratégica de la Gestión Humana, abordando desde las tendencias actuales hasta la compensación y el bienestar corporativo. Valoro especialmente el módulo de Bienestar Organizacional, ya que actualmente me desempeño en la gestión de cultura y bienestar. Comprender el rol del CPO y su alineación con la estrategia del negocio me permitió trascender la operatividad y fortalecer mi perspectiva sobre el impacto real de las iniciativas que diseñamos. Esta experiencia ha contribuido significativamente a mi desarrollo profesional y a la consolidación de mi visión como líder en gestión de personas.
Ammy Núñez
Ammy Núñez
Coordinadora de Bienestar, Cultura y Diversidad. Casa Brugal
La Certificación Chief Happiness Officer de RHuman Site (ahora IADES) fue una experiencia muy enriquecedora a nivel profesional y personal. El programa me aportó herramientas prácticas y una visión estratégica del bienestar organizacional, permitiéndome fortalecer iniciativas enfocadas en la cultura, el clima y la felicidad de las personas. Destaco la calidad del contenido y el enfoque humano del programa, que ha tenido un impacto positivo en mi desarrollo y en la forma de gestionar el bienestar dentro de la organización.
Alexandra Pérez Guerrero
Alexandra Pérez Guerrero
Directora de Administración y Gestión Humana. ALTIO, Sociedad Administradora de Fondos de Inversión
Inicié la certificación como Chief People Officer a raíz de asumir mi posición actual, lo cual coincidió con el inicio de pandemia en el 2020, y se convirtió en una guía clave para afrontar los retos de un rol nuevo en un contexto de alta incertidumbre, sin perder de vista lo más importante: las personas. Los aprendizajes me ayudaron a ganar claridad, fortalecer un enfoque humano y desarrollar una visión más estratégica. Valoro especialmente que, aun siendo programas online, me permitieron conectar y aprender junto a colegas de distintas partes del mundo que atravesaban desafíos muy similares. Ese intercambio, junto con contenidos prácticos y aplicables, hizo que la experiencia fuera especialmente enriquecedora. La calidad del contenido y de los profesores tuvo un impacto significativo en mi desarrollo profesional y personal, fortaleciendo mi forma de liderar personas, cultura y bienestar con mayor conciencia, propósito e impacto.
Rosa Ysabel Brito Rivera
Rosa Ysabel Brito Rivera
Especialista de Responsabilidad Social Corporativa. Centro Financiero Crecer (AFP Crecer, Seguros Crecer, CrecerLab, Affinity, Auxilia).
El realizado: Chief People Officer (CPO) fue una experiencia muy enriquecedora; el contenido fue de mucho valor e impacto. Lo que más me gustó, aparte de la calidad humana y profesional de los facilitadores (expertos de gran trayectoria y reconocimiento), fue el enfoque estratégico y práctico de las herramientas y las nuevas tendencias en el ámbito en cuestión (Gestión Humana y Bienestar), informaciones que sin dudas me ayudaron a reflexionar sobre las oportunidades de mejora en mi área y sobre las buenas prácticas que debemos incorporar. Estos aprendizajes me acompañan hasta el día de hoy.
Brenda Morales
Brenda MoralesDirectora de CONFOTUR
Fue una grata experiencia compartir con un cuerpo docente excelente y altamente profesional. Coincidí con un grupo de mujeres líderes de diferentes sectores de la República Dominicana, quienes participan como consejeras en diversos consejos de administración de importantes empresas. El programa fue muy enriquecedor, lleno de nuevos conocimientos y valiosas experiencias. Además, en Madrid tuvimos la oportunidad de compartir no solo desde el ámbito académico, sino también desde lo gastronómico y cultural. Sin duda, fue una semana extraordinaria que realmente no tuvo desperdicio.

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