Chief Human Resources Officer (CHRO)

Duración

60 horas

Modalidad

Presencial

Fecha de Inicio

A consultar

Duración
60 horas
Modalidad
Presencial
Fecha de Inicio
A consultar

Descripción del Programa

El Chief Human Resources Officer (CHRO) es un curso ejecutivo en recursos humanos diseñado para preparar a los líderes del futuro en la dirección estratégica del talento humano. Este programa CHRO combina fundamentos sólidos de gestión de personas con las más avanzadas herramientas de innovación, tecnología y liderazgo organizacional.

Los participantes aprenderán a diseñar e implementar políticas de talento alineadas con la visión empresarial, potenciando la cultura organizacional y mejorando la experiencia del empleado. La formación directiva está orientada a la transformación digital de los recursos humanos, la gestión del cambio, la analítica de datos aplicada a RRHH y la integración de soluciones tecnológicas para optimizar los procesos.

Este curso de formación para Chief Human Resources Officer proporciona una visión integral y práctica de la gestión humana moderna, posicionando al profesional como un actor clave en la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

Perfil de ingreso

El programa está dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos que buscan asumir roles de dirección estratégica.
  • Gerentes y líderes de equipo interesados en fortalecer sus competencias en gestión del talento.
  • Consultores y especialistas en gestión humana que deseen ampliar su enfoque hacia la innovación y la transformación digital.
  • Directivos que aspiren a desempeñarse como Chief Human Resources Officer (CHRO) en organizaciones nacionales e internacionales.

Competencias específicas

  • Liderazgo estratégico en gestión humana.
  • Dominio de herramientas de inteligencia emocional y resolución de conflictos.
  • Diseño e implementación de políticas de compensación, bienestar y desarrollo.
  • Capacidad para analizar datos y aplicar IA en procesos de RRHH.
  • Creación y consolidación de una cultura organizacional sólida y sostenible.

Pensum

Se trabajan los principios clave para una gestión estratégica de personas, abordando habilidades esenciales como el manejo de conflictos, la inteligencia emocional, la comunicación interna y el liderazgo a través del coaching y mentoring.

  • Manejo de conflictos e inteligencia emocional
  • Gestión del cambio
  • Comunicación interna
  • Coaching y Mentoring

Se centra en la planificación, atracción y retención del capital humano, incluyendo políticas de compensación, programas de bienestar, administración presupuestaria y cumplimiento de la legislación laboral.

  • Compensación y beneficios
  • Bienestar laboral
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Legislación laboral (TSS)
  • Presupuestos de RRHH (nóminas, insumos, otros).
  • Evaluación y desempeño

Profundiza en la creación de entornos laborales positivos y productivos, fortaleciendo la experiencia del empleado, la atracción de talentos, el comportamiento organizacional y el desarrollo profesional continuo.

  • Experiencia del empleado
  • Formación y desarrollo
  • Atracción de talentos
  • Comportamiento organizacional (manuales, descripciones de puestos)
  • Atracción de talentos

Explora las herramientas tecnológicas más recientes aplicadas a la gestión humana, como inteligencia artificial, analítica de datos, medición de KPIs y soluciones IT para optimizar procesos y potenciar resultados.

  • Medición y KPIs
  • IA aplicada a RRHH
  • Análisis de datos
  • Innovación en RRHH
  • Liderazgo (Análisis caso)
  • Habilidades directivas
  • Visita a Empresa
  • Trabajo Final
Duración
60 horas
Modalidad
Presencial
Fecha de inicio
A consultar

Somos más que soluciones, una experiencia para tus colaboradores.

Te ofrecemos servicios y propuestas innovadoras para humanizar empresas.

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