Chief Human Resources Officer (CHRO)

Duración

80 horas

Modalidad

Semipresencial

Fecha de Inicio

Marzo

Duración
80 horas
Modalidad
Semipresencial
Fecha de Inicio
Marzo

Descripción del Programa

El Chief Human Resources Officer (CHRO) es un curso ejecutivo en recursos humanos diseñado para preparar a los líderes del futuro en la dirección estratégica del talento humano. Este programa CHRO combina fundamentos sólidos de gestión de personas con las más avanzadas herramientas de innovación, tecnología y liderazgo organizacional.

Los participantes aprenderán a diseñar e implementar políticas de talento alineadas con la visión empresarial, potenciando la cultura organizacional y mejorando la experiencia del empleado. La formación directiva está orientada a la transformación digital de los recursos humanos, la gestión del cambio, la analítica de datos aplicada a RRHH y la integración de soluciones tecnológicas para optimizar los procesos.

Este curso de formación para Chief Human Resources Officer proporciona una visión integral y práctica de la gestión humana moderna, posicionando al profesional como un actor clave en la toma de decisiones estratégicas de la empresa.

Perfil de ingreso

El programa está dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos que buscan asumir roles de dirección estratégica.
  • Gerentes y líderes de equipo interesados en fortalecer sus competencias en gestión del talento.
  • Consultores y especialistas en gestión humana que deseen ampliar su enfoque hacia la innovación y la transformación digital.
  • Directivos que aspiren a desempeñarse como Chief Human Resources Officer (CHRO) en organizaciones nacionales e internacionales.

Competencias específicas

  • Liderazgo estratégico en gestión humana.
  • Dominio de herramientas de inteligencia emocional y resolución de conflictos.
  • Diseño e implementación de políticas de compensación, bienestar y desarrollo.
  • Capacidad para analizar datos y aplicar IA en procesos de RRHH.
  • Creación y consolidación de una cultura organizacional sólida y sostenible.

Pensum

Se trabajan los principios clave para una gestión estratégica de personas, abordando habilidades esenciales como el manejo de conflictos, la inteligencia emocional, la comunicación interna y el liderazgo a través del coaching y mentoring.

  • Manejo de conflictos e inteligencia emocional
  • Gestión del cambio
  • Comunicación interna
  • Coaching y Mentoring

Se centra en la planificación, atracción y retención del capital humano, incluyendo políticas de compensación, programas de bienestar, administración presupuestaria y cumplimiento de la legislación laboral.

  • Compensación y beneficios
  • Bienestar laboral
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Legislación laboral (TSS)
  • Presupuestos de RRHH (nóminas, insumos, otros).
  • Evaluación y desempeño

Profundiza en la creación de entornos laborales positivos y productivos, fortaleciendo la experiencia del empleado, la atracción de talentos, el comportamiento organizacional y el desarrollo profesional continuo.

  • Experiencia del empleado
  • Formación y desarrollo
  • Atracción de talentos
  • Comportamiento organizacional (manuales, descripciones de puestos)
  • Atracción de talentos

Explora las herramientas tecnológicas más recientes aplicadas a la gestión humana, como inteligencia artificial, analítica de datos, medición de KPIs y soluciones IT para optimizar procesos y potenciar resultados.

  • Medición y KPIs
  • IA aplicada a RRHH
  • Análisis de datos
  • Innovación en RRHH
  • Liderazgo (Análisis caso)
  • Habilidades directivas
  • Visita a Empresa
  • Trabajo Final
Duración
80 horas
Modalidad
Semipresencial
Fecha de inicio
Marzo

Nuestra Metodología de Aprendizaje

En IADES desarrollamos una metodología propia, orientada a la empleabilidad y al desarrollo integral del profesional.
Cada programa combina conocimiento académico, práctica aplicada y habilidades humanas.

60%

Contenido académico aplicado

Fundamentos teóricos actualizados y orientados a la aplicación del mercado.

20%

Práctica profesional

Escuchando profesionales con experiencia destacada aplicando casos reales, simulaciones y actividades prácticas.

20%

Habilidades blandas

Aquellas competencias que marcarán una diferencia en tu vida profesional: Empatía, Liderazgo, Comunicación y Pensamiento Crítico.

El mejor argumento, nuestros egresados

Vianny Reyes
Vianny Reyes
Encargada de división Cultura y Bienestar. Superintendencia de bancos de la República Dominicana
El Chief People Officer me brindó una visión integral sobre la evolución estratégica de la Gestión Humana, abordando desde las tendencias actuales hasta la compensación y el bienestar corporativo. Valoro especialmente el módulo de Bienestar Organizacional, ya que actualmente me desempeño en la gestión de cultura y bienestar. Comprender el rol del CPO y su alineación con la estrategia del negocio me permitió trascender la operatividad y fortalecer mi perspectiva sobre el impacto real de las iniciativas que diseñamos. Esta experiencia ha contribuido significativamente a mi desarrollo profesional y a la consolidación de mi visión como líder en gestión de personas.
Ammy Núñez
Ammy Núñez
Coordinadora de Bienestar, Cultura y Diversidad. Casa Brugal
La Certificación Chief Happiness Officer de RHuman Site (ahora IADES) fue una experiencia muy enriquecedora a nivel profesional y personal. El programa me aportó herramientas prácticas y una visión estratégica del bienestar organizacional, permitiéndome fortalecer iniciativas enfocadas en la cultura, el clima y la felicidad de las personas. Destaco la calidad del contenido y el enfoque humano del programa, que ha tenido un impacto positivo en mi desarrollo y en la forma de gestionar el bienestar dentro de la organización.
Alexandra Pérez Guerrero
Alexandra Pérez Guerrero
Directora de Administración y Gestión Humana. ALTIO, Sociedad Administradora de Fondos de Inversión
Inicié la certificación como Chief People Officer a raíz de asumir mi posición actual, lo cual coincidió con el inicio de pandemia en el 2020, y se convirtió en una guía clave para afrontar los retos de un rol nuevo en un contexto de alta incertidumbre, sin perder de vista lo más importante: las personas. Los aprendizajes me ayudaron a ganar claridad, fortalecer un enfoque humano y desarrollar una visión más estratégica. Valoro especialmente que, aun siendo programas online, me permitieron conectar y aprender junto a colegas de distintas partes del mundo que atravesaban desafíos muy similares. Ese intercambio, junto con contenidos prácticos y aplicables, hizo que la experiencia fuera especialmente enriquecedora. La calidad del contenido y de los profesores tuvo un impacto significativo en mi desarrollo profesional y personal, fortaleciendo mi forma de liderar personas, cultura y bienestar con mayor conciencia, propósito e impacto.
Rosa Ysabel Brito Rivera
Rosa Ysabel Brito Rivera
Especialista de Responsabilidad Social Corporativa. Centro Financiero Crecer (AFP Crecer, Seguros Crecer, CrecerLab, Affinity, Auxilia).
El realizado: Chief People Officer (CPO) fue una experiencia muy enriquecedora; el contenido fue de mucho valor e impacto. Lo que más me gustó, aparte de la calidad humana y profesional de los facilitadores (expertos de gran trayectoria y reconocimiento), fue el enfoque estratégico y práctico de las herramientas y las nuevas tendencias en el ámbito en cuestión (Gestión Humana y Bienestar), informaciones que sin dudas me ayudaron a reflexionar sobre las oportunidades de mejora en mi área y sobre las buenas prácticas que debemos incorporar. Estos aprendizajes me acompañan hasta el día de hoy.
Brenda Morales
Brenda MoralesDirectora de CONFOTUR
Fue una grata experiencia compartir con un cuerpo docente excelente y altamente profesional. Coincidí con un grupo de mujeres líderes de diferentes sectores de la República Dominicana, quienes participan como consejeras en diversos consejos de administración de importantes empresas. El programa fue muy enriquecedor, lleno de nuevos conocimientos y valiosas experiencias. Además, en Madrid tuvimos la oportunidad de compartir no solo desde el ámbito académico, sino también desde lo gastronómico y cultural. Sin duda, fue una semana extraordinaria que realmente no tuvo desperdicio.

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